As tentativas do Google de sabotar a 'diferença salarial entre homens e mulheres' - Descobrem que muitos homens são severamente mal pagos

Recentemente, o Google realizou um estudo para determinar se as mulheres e as minorias estavam sendo pagas menos que seus pares do sexo masculino - em vez disso, a gigante do Vale do Silício descobriu que muitos funcionários do sexo masculino estavam sendo mal pagos.

O New York Times informa que o Masters of the Universe, do Vale do Silício, no Google, conduziu recentemente um estudo para determinar se as mulheres e as minorias da empresa estão recebendo menos do que os empregados do sexo masculino. Em vez disso, o estudo revelou que mais homens do que mulheres recebiam menos remuneração por trabalho igual.

Após o estudo, o Google pagou uma compensação adicional de US$ 9,7 milhões para 10.677 de seus funcionários no ano. Embora os homens respondam por 69% da força de trabalho do Google, eles receberam uma porcentagem muito maior desse dinheiro para dar uma aparência de igualdade, mas o número exato de homens que recebeu aumentos não ficou claro.

Apesar dessas descobertas, o Google ainda está sendo investigado pelo Departamento do Trabalho dos EUA devido a alegações de que a empresa regularmente subjuga as mulheres. O Google também está enfrentando uma ação coletiva na qual 8.300 funcionários atuais e ex-mulheres alegam que receberam menos dinheiro do que seus colegas do sexo masculino.

Lauren Barbato, analista líder do Google em equidade salarial, analítica de pessoas, declarou em um post no blog: “Sabemos que isso é apenas parte da história. Como o nivelamento, as classificações de desempenho e a promoção afetam o pagamento, este ano, estamos realizando uma análise abrangente desses processos para garantir que os resultados sejam justos e equitativos para todos os funcionários. ”

A CEO da empresa de consultoria em diversidade Paradigm, Joelle Emerson, comentou sobre a correção da diferença salarial afirmando que só serviu “para beneficiar um grupo que está dramaticamente super-representado em engenharia e que enfrenta menos barreiras ao acesso e oportunidades no campo”. que o Google estava promovendo um "senso de igualdade imperfeito e incompleto" ao garantir que homens e mulheres recebessem o mesmo salário pelo mesmo trabalho. Emerson alega que isso não está se referindo a “equidade” e que mulheres e minorias enfrentam mais obstáculos entrando no mundo do Vale do Silício do que engenheiros masculinos.

Lauren Barbato disse em uma reunião interna do Google para discutir as descobertas do estudo que mais homens sendo mal pagos do que mulheres era uma "tendência surpreendente que não esperávamos". Leia o relatório completo no New York Times aqui.

Traduzido de breitbart.com